Вопрос: Как открыть филиал иностранной (Польша) фирмы в Москве?

Ответ:

Здравстауйте, Джордж.

Вы задавали вопрос: «Как открыть филиал иностранной (Польша) фирмы в Москве?»

Аккредитацию филиалов иностранных юридических лиц осуществляет ФГУ ГРП при Минюсте России.

Представительство иностранного юридического лица может быть аккредитовано на срок 1, 2 или 3 года. Филиал иностранного юридического лица может быть аккредитован на срок 1, 2, 3 года или 5 лет. Госпошлина за аккредитацию филиала иностранных организаций, создаваемых на территории Российской Федерации, — 120 000 рублей.

Срок исполнения процедур аккредитации филиалов и представительств составляет 21 рабочий день, со дня подачи заявления и всех документов, необходимых для исполнения процедур аккредитации.

Срок исполнения процедур внесения изменений при смене руководителя филиала/главы представительства составляет 10 рабочих дней.

По обращению заявителя срок исполнения процедур аккредитации может быть сокращен до 7 рабочих дней.

Срок исполнения при оформлении аккредитационных карточек иностранных сотрудников и членов их семей, комплект документов на оформление которых подан не одновременно с подачей и получением документов на аккредитацию самого филиала или представительства, составляет 5 рабочих дней, но не ранее срока завершения исполнения процедур аккредитации филиала или представительства.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ АККРЕДИТАЦИИ И ВНЕСЕНИЯ ФИЛИАЛА В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЕЕСТР ФИЛИАЛОВ ИНОСТРАННЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, АККРЕДИТОВАНЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Письменное заявление в ФГУ ГРП при Минюсте России с просьбой о проведении аккредитации филиала иностранного юридического лица и внесении его в государственный реестр филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории Российской Федерации (представляется в машинописном виде за подписью уполномоченного лица с указанием наименования, времени создания, места нахождения, вида деятельности иностранного юридического лица, целей открытия и предполагаемого срока деятельности филиала в России, а также сведений о деловом сотрудничестве с российскими партнерами и перспективах его развития);

2. Выписка из торгового реестра страны происхождения иностранного юридического лица или иной документ, подтверждающий факт регистрации иностранного юридического лица в соответствии с законодательством страны его места нахождения;

3. Устав (учредительный договор) иностранного юридического лица
(если законодательство государства регистрации иностранного юридического лица не предусматривает наличие устава (учредительного договора), то представляется подтверждающий это законоположение документ, выданный уполномоченным органом в стране регистрации);

4. Решение иностранного юридического лица о создании филиала в Российской Федерации;

5. Оригинал и нотариально заверенная копия положения о филиале иностранного юридического лица;

6. Рекомендательное письмо иностранного банка, обслуживающего иностранное юридическое лицо, с подтверждением его платежеспособности (документ действителен в течение 6-и месяцев с даты выдачи);

7. Нотариально заверенная копия генеральной доверенности о наделении руководителя филиала иностранного юридического лица в Российской Федерации необходимыми полномочиями;

8. Нотариально заверенная копия удостоверенной нотариусом доверенности уполномоченному лицу на ведение дел в ФГУ ГРП при Минюсте России
(представляется, если доверенное лицо не является руководителем филиала);

9. Карточка сведений о филиале иностранного юридического лица
(представляется в машинописном виде за подписью уполномоченного лица);

Иностранные документы принимаются только с подлинными отметками о консульской легализации либо заверении апостилем, если освобождение от этих процедур не предусмотрено международными соглашениями Российской Федерации, вместе с заверенным — нотариально либо в консульском загранучреждени — переводом на русский язык, и действительны в течение 1 года с даты выдачи, кроме пп. 3, 6 и 7.

Примечание

Доверенности и решения принимаются с нотариальным удостоверением подписей и полномочий подписантов. В случае отсутствия нотариального подтверждения полномочий подписантов должны быть представлены дополнительные, подтверждающие их полномочия, документы. Положение о филиале принимается с нотариальным удостоверением подписи лица, подписавшего положение. За более подробной информацией, а также помощи в аккредитации вашего филиала можете звонить по

тел. +7 (495) 728-94-37.

Вопрос:

Как организовать ООО?

Ответ:

1 этап. Учредительное собрание. Это собрание учредителей — будущих участников создаваемого ООО, где они решают вопросы о создании ООО, его наименовании и местонахождении, назначении органов, распределении долей и порядке оплаты долей, утверждении учредительных документов (устав).

2 этап. Уведомление регистрирующего (налогового) органа о создании ООО. Для этого в регистрирующие органы подается пакет документов (заявление, решение (протокол) о создании, устав, документ об оплате государственной пошлины).

3 этап. Принятие решения о регистрации регистрирующим (налоговым) органом. В течение 5 рабочих дней регистрирующий (налоговый) орган вносит ООО в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), присваивает ОГРН.

4 этап. Выдача документов. По истечении этого срока регистрирующий (налоговый) орган выдает документы: свидетельство о регистрации, свидетельство о постановке на учет, выписку из ЕГРЮЛ. Если одновременно с подачей документов на регистрацию, был подан запрос на выдачу копии устава ООО, то выдается также копия Устава.

С момента внесения ООО в ЕГРЮЛ, оно считается созданным и может выступать в гражданском обороте как самостоятельный субъект.

Вопрос:

На работе сокращение, у меня двое детей, но категория меньше чем у остальных, меня могут сократить на основании этого, если есть бездетные. Я работаю в медицине.

Ответ:

Елена, прежде всего, Вам нужно четко понимать, что существует расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Сокращение численности или штата работников — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому, если будет оформляться Ваше увольнение — обратите внимание на то, какие документы Вам дают подписывать. Если среди них присутствует Заявление с «Вашей» просьбой уволить Вас по «собственному желанию» — значит работодатель обманным путем пытается оформить другое основание расторжения и представить все в таком свете, будто Вы сами уволились. Обратите внимание на формулировки Приказа о прекращении трудового договора, какое там прописано основание увольнения? Ваше «собственное желание» или «сокращение численности или штата работников»?

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работодатель должен соблюсти необходимые гарантии и компенсации.

Первое — это выплата выходного пособия. Ст.178 Трудового кодекса РФ: «Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Из статьи получается, как Вы видите, что если Вас «сокращают», то при увольнении Вам должны выплатить две зарплаты сверх того, что Вы заработали на работе.

Помимо выходного пособия, при «сокращении» существует такая гарантия, как «преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников», ст.179 Трудового кодекса РФ: «Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Т. е. если будет решаться вопрос о том, кого «сократить», но есть бездетные с такой же квалификацией, как у Вас-то сократить должны в первую очередь их, а не Вас.

Следующая гарантия состоит в том, что работодатель обязан предложить Вам другую должность (вакансию) если она есть. Ст.180 Трудового кодекса РФ: «Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса…»

Еще одна гарантия — предварительное письменное уведомление работников (под роспись) о предстоящем сокращении. Ст.180 Трудового кодекса РФ: «Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации…

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

Еще одна гарантия для женщин с детьми: «Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

…Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)». Таким образом, женщину с ребенком до 3-х лет, одинокую мать с ребенком до 14-ти лет (ребенком-инвалидом до 18-ти лет) по сокращению уволить нельзя.

Если работодатель не соблюдает порядок увольнения, нарушил хотя бы одну гарантию (т. е. либо не предупредил о сокращении под роспись; не выдал выходное пособие; оставил вместо Вас бездетных с такой же квалификацией; не предлагал Вам другую работу; либо если вообще уволил по сокращению, а у Вас хоть один ребенок до 3-х лет) — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а потом — в суд. Если увольнение с нарушениями оформят и перестанут платить зарплату — Вы имеете право на восстановление на работе и оплату всего периода вынужденного прогула.